担当问题,实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”, 本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因, 解决认识上的偏差以至错误, 明确敢担当就是不怕困难,遇到问题不回避,敢于直面、积极解决; 明确规定的办理时限是最低要求, 实际工作中应力求提前, 并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题, 要列出具体表现, 逐条制定措施, 作为第一批教育实践活动“回头看”和第二批活动整改落实的重点,促使干部积极作为、勇于担当。二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题, 归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革, 要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题, 要改革分配方式, 该给谁的就给谁, 而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金, 最好不要提前下达指标、分配任务, 而是明确扶持什么、扶持标准, 谁干了就扶持谁, 干多少扶持多少, 引导基层把更多精力用在干事上, 而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题, 应充分运用信息化手段解决, 如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定, 办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息,企业一些审批事项也可在网上受理等,让信息多跑路,努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单, 依托信息化手段再造流程,实现信息共享,方便办事。三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制, 调动广大干部的工作热情, 对一心为公敢于干事的, 要撑腰打气, 即使出现失误也要给予包容, 使他们卸下包袱、轻装上阵; 选拔重用作风实、力度大、成效好的干部,同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部,加大惩治力度,形成正确导向; 制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施,使广大公务员都有奔头。
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