。一方面对日常管理实行标准化运作,确保管理工作有章可循。同步建立起一套“制度面前没有例外, 制度约束一视同仁”的刚性保障机制, 确保各项管理落地生根。另一方面,坚持以人为出发点和中心,围绕激励和调动干警的主动性、积极性和创造性, 探索建立科学的人事管理工作机制, 做到干事有方向、考核有依据、评价有标准, 奖惩有力度。三要修好用人课。以增强干警“实干才有作为, 有为才能有位”的竞争意识和危机意识为出发点, 在合乎政策依据的条件下, 探索推行诸如中层竞争上岗、干警双向选择方面的选人用人改革。拿出一定比例的职务岗位, 按照“抽掉凳子、全部起立、重新洗牌”的原则,变“伯乐相马”为“赛场选马”,择优选良才,为干警干事创业搭建公平公正公开的平台。绷紧做人合格“三道弦”。做事必先立人, 做人是做事的前提, 做事体现着做人。一要绷紧修身弦。领导干部的作为, 取决于本人的修为。“三严三实”中, 严以修身位列首位是不无道理的。作为掌握一定执法权, 甚至可能集决定他人人身自由乃至生杀予夺权力于一身的政法干警, 更应该时时对照严以修身的镜子, 正衣冠、勤修炼。自觉接受各项纪律规矩的约束,对案件当事人心怀悲悯之情,以如履薄冰的心态严格要求, 加强党性修养,提升道德境界。二要绷紧自律弦。欲明人者先自明, 欲正人者先正己。严以律己,贵在防微杜渐。要时刻绷紧自律弦,坚持从小事做起,从点滴抓起,慎初、慎微、慎行,常怀律己之心、常思贪欲之害、常修为政之德, 筑牢思想防线, 恪守法纪底线, 做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。三要绷紧廉洁弦。廉洁是执法者最基本的职业操守。政法机关内部要通过加强廉政风险防控管理, 从重点领域、重点部门、重点环节入手, 排查廉政风险, 健全内控机制,构筑制度防线,形成“不想为”的自律机制、“不能为”的防范机制和“不敢为”的惩戒机制, 最大限度防范和遏制检察干警违纪违法行为。
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