整改进学习方法, 学习空对空的情况多, 理论联系实际, 解决实际问题少。(二) 政治思想意识不够强,宗旨意识不够牢。 1 、对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力, 不具有一种时不待我的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 从政治的角度来观察问题、分析问题,满足于对问题表面上的结论。 2 、服务意识不强。我是中心的副主任,又是工会主席,既要发挥综合协调、参谋助手的作用, 又要为中心主任, 为部室, 为中心全体职工服务的工作职能,认识不到位; 对工作,不能始终保持一种积极向上的精神,对同事,不能始终保持一种热情周到的服务态度。公仆意识、服务意识淡化。(三) 基础工作不扎实,规章制度落实不到位。 1 、在工作中,缺乏从小事做起,从基础性工作做起的思想,对一些基础性的工作不愿做,工作忙而无序,浮而不实。 2 、抓办事规则、管理制度、工作程序、行为规范等规章制度的落实工作不到位,执行起来不严格。有“怕得罪人”、“多栽花,少栽刺”的思想, 怕处理不好与领导、与部门、与同事的关系, 无原则的让步或妥协。(四) 责任人意识不强,管理不严格,综合协调不到位。 1 、作为中心副主任,第一责任人的职责履行不好,统揽全局, 负总责的意识不强。存在布置多, 检查少, 落实责任制不到位, 调度不及时, 督促不到位等问题。特别是在发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用方面,作为支部书记引导不够,组织不力,致使党支部的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用发挥不够充分。 2 、与部门同志交心谈心不够。谈工作的时候多,谈思想的时候少; 布置工作的时候多,督促检查的时候少; 对年轻干部批评的时候多,热情帮助的时候少; 对服务态度、服务质量、劳动纪律,严格要求、严格管理不够, 奖惩不分明。存在着“工作失之于软, 管理失之于宽”的问题。
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