务培训,并经常向职工进行上岗前、在岗中的消防知识教育。 16 、把安全防火列入生产会议内容,分析防火工作形势,通报防火工作情况,针对不同季节、生产情况确定防火重点。 17、凡对安全防火工作有特殊贡献的经领导批准给予精神和物质奖励。凡在火警、火灾事故中报警早、救火有功者,核实后给予一定奖励。 18 、对违反操作规程和失职而造成火警、火灾事故的主要责任者及有关领导, 要依据情节后果按有关规定给予适当处罚, 年终不能评为先进生产工作者。八、职工安全卫生保护制度 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、公司应根据生产的特点和实际需要,发给职工必需的防护用品, 并督促其按规定正确使用。 3、公司应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》, 做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。 4、公司应做好未成年工的特殊保护工作, 禁止招用未满 16 周岁的童工和在校学生,禁止安排未满 18 周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 5、公司应通过卫生部门防疫站对生产职工进行上岗前体检和定期体检, 采取措施,预防职业病。九、防护用品管理制度 1 、认真贯彻执行国家有关防护用品保管工作的有关规定,指导和监督管理人员做好工作。 2 、进入施工现场的安全防护用品,必须有“生产许可证”、“产品合格证”及市安检部门颁发的“准用证”,三证不齐的防护用品, 不得用于施工中。同时,必须对施工过程中使用的安全防护用品进行抽查,发现隐患或不符合要求的,需立即停止使用。 3 、防护用品库内布局合理,储运方便,符合防火和安全的要求,要分类存放上盖下垫, 防止腐烂、锈蚀。设有标示牌, 做到“四定位”即“定库号、定层号、定架号、定位号”,码放整齐,标志明显。 4 、仓库管理要做到,管理科学化,摆放规格化,整洁卫生化。
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