控制在专业总人数的 10% 以内(不含已签约实习学生) (╳) 61、集团级的年度优秀个人,各奖励 1000 —2000 元,并颁发荣誉证书。(╳) 62、对员工的绩效考核和反馈每年安排 2次,分别是中期和年终,一般在 7月和 1月进行;考核结束后将进行面谈,并制订下一步的改进计划。(√) 63 、适用考试假的前提是员工承诺将获得的专业技术资格证书在公司使用或注册在公司。(√) 64、员工违反职务行为准则或品德、工作态度、任职资格能力等级、绩效和贡献等达不到基本要求的,公司有权调整员工的薪酬。(√) 65 、连续或累计的事假、旷工等无薪假期在 16 天及以上的,公司将中断该员工社保和公积金的缴纳,或经批准后该期间由单位承担的社保和公积金部分由员工本人承担。(╳) 66 、出国考察学习项目是公司向员工个人提供专项培训费用进行的专业技术培训,员工应与公司约定 12个月的服务期。(√) 67 、员工外出办事,三公里以内或地铁可到达的地点,应首先选择公共交通工具为主要交通工具(特殊情况除外)( √) 三、填空题(每空 1 分,共 15分) 1、成都基准方中成立于( 2002 )年12月20日。 2、基准方中发展观是(让员工更满意、让客户更满意,促进社会和谐发展、共同创造、共同发展、共同分享、共同成就)。基准方中 2014 年 11月 8 3、基准方中愿景是( 成为中国领先具有世界影响力的大型综合建筑设计企业集团)。 4、基准方中核心价值观是(成就客户)(持续创新)(专业服务)(团队合作) (诚信守法)。 5、基准方中认为,影响规划和建筑设计的因素主要包含( 市场、技术、经济、文化、管理)。 6、基准方中价值观是( 全面建筑观)(全过程设计服务)(全面专业的设计服务) 7、基准方中使命是(为城市建设投资商提供咨询、设计、管理的全过程、全面专业服务,为城市和建筑的可持续发展贡献心力)。
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