非公人才调查工作的实际情况及时与主管部门、上级部门沟通, 以期提高调查的实效性, 并及时做好有关资料的分析、评价工作。据对全市非公有制企业( 单位) 进行的抽样调查测算: 2014 年末全市非公有制企业(单位) 从业人员 37.5 万人,人才资源总量为 22.23 万人,比 2012 年增长 8.3% , 占从业人员的比重为 59.3% ,比 2012 年提高 4.3 个百分点。其中经营管理人员 5.3 万人,占 14.1%; 专业技术人员 7.9 万人( 其中在管理岗位上 1.5 万人) ,占 21.1%; 技能人员 10.5 万人,占 28.0% 。 2014 年度非公人才调查为全面评估全市人才工作提供了详实的数据支撑。二、 xx 年做好人才统计工作思路人才兴, 则事业兴。我局将进一步贯彻执行丽水市中长期人才发展规划纲要,对照年度人才工作要点,根据重点人才项目分工方案, 切实做好每项工作,为推进全市人才工作发展提供有力的统计保障。 1. 保质保量完成上级布置的各项工作。在国家统计局推行的企业“一套表”制度下, 继续做好省统计局开展的人才资源统计相关工作。认真开展 2015 年人才状况调查等各项工作,为评价全市人才工作提供数据支撑。 2. 着力提升统计数据质量。进一步贯彻落实丽水市人民政府办公室发出《关于建立丽水市部门统计工作联席会议制度的通知》( 丽政办发〔 2013 〕 188 号) 通知精神,着力夯实部们统计基础,加强部门沟通协调, 进一步优化统计过程, 规范人才统计工作, 提高人才统计数据质量。 3. 继续抓好队伍建设。结合丽水实际, 采取多种方式继续加强统计人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。未来, 丽水市统计局将继续以构建“大教育”格局为抓手, 不断丰富全市统计学习教育的内容形式和价值内涵, 不断加强丽水统计干部队伍建设。 xx 市统计局
全文预览
