通过奖惩机制树立部门责任感。.实行科学可行的激励机制,如日常工作考核,开展评稿会等,形成优胜劣汰的竞争机制,从根本上杜绝“完成上级任务而写稿”的消极思想。(2)关心部门成员。登记每一位记者团成员的生日,定期举办交流会,素质拓展等活动,让每一位成员互相了解、支持、尊重。此外,深入了解部门人员的特长、喜好,尽量在安排工作时能考虑到多种因素,以此提升部门人员工作热情。五、部门的形象建设良好的部门形象树立是一个组织影响力的标志和自我定位的体现。因此,在认真完成记者团本职工作的同时,还需要着重进行部门形象建设。除了让同学们更加了解记者团的日常工作之外,还可培养普通同学写作热情。(1)加强与其他学院记者团联系与交流。因本人曾参加校辩论赛,在各个学院建立了广泛的人脉,其中包括法学院,文学院,经济学院,教育学院等。也曾经与XX《XX报》主编学习交流过日常活动稿件采写以及刊物制作。因此可以适当的与我校其他学院记者团、外校记者团进行经验交流的联谊活动,通过学习他们的优势,使部门成员不断的提升自己的能力。(2)组织策划与记者团相关活动。本年度由于院校活动频繁使得记者团初步策划好的“班级刊物制.作大赛”无法开展。因此,下一学年,我将沿袭前辈的基础,进一步完善“班级刊物制作大赛”的策划,增强其可行性,确保其有开展的可能。通过活动,扩大我院记者团的校内知名度。(3)利用部门工作特质提升部门乃至学院形象。在学院举办的活动稿件采写中要突出学院特色,体现特有的学院文化,体现社会发展学院的历史文化底蕴和丰富的精神内涵,让全校师生记住社会发展学院,扩大学院在全校中的影响力。以上就是我对学院记者团工作的建议与设想,不足之处,我将会在实际工作中加以改进。但请老师们不要怀疑我对记者团的热爱,我相信,由于这份热爱,我将怀着温暖和感恩来直面新的机遇与挑战,组织协调好各部门的工作,将记者团经营地有声有色。2012年5月7日
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