局代表队在16支代表队中脱颖而出,取得了集体第一名的优异成绩。使干警开阔了视野,锻炼了能力,提高了业务素质。五是用目标激励。把学习作为绩效管理的一项重要内容来抓,激励了干警好好学习、勤奋练兵的热情;提出干警要通过学习努力成为知识型、复合型、一专多能型公安干警。现在每名干警都自觉抓学习、抓业务,全局形成了\”工作学习化,学习工作化\”的浓厚氛围。3、注重结合,推动工作。岗位练兵活动的主要目的是提高干警的法律综合素质和工作水平,维护公平正义,树立检察形象。而做到这些不是一蹴而就的,必须在与其它工作一道进行中增强效果,在寻找经常性学习的途径上下功夫。基于这样的认识,全局公安干警注重把学习与当前工作相结合,与公安队伍长远建设相结合,用学习成果推动工作的深入,用深入促经常。一是与创建活动相结合,树立终生学习的观念。一方面以创建\”学习型公安局、学习型处(科)室\”活动为载体,强化学习意识,一方面用学习型组织管理理论指导当前的岗位练兵工作。为提高干警综合素质,市局制定下发了文化育检方案,把学业务、学法律、学社会、学经济等知识作为岗位练兵中的一项重要内容,牵引了岗位练兵活动的深入,有效防止了只热一阵子、只求过一关的现象发生,出现了终生学习、全员学习、时时学习的好局面。二是与\”强化法律监督,维护公平正义\”教育活动相结合,加强业务建设。针对要教育活动中存在的有法不依、执法不公、监督力度不够等问题;办案存在重实体轻程序,重数量轻质量的现象,结合岗位练兵活动,大力加强公安业务工作程序化、规范化建设,实行公安业务流程管理,把办案每个环节置于严密的业务流程之中,确保办案时限,规范执法行为,提高办案质量。截止目前,他们共受理呈捕案件XX件XX人。三是与\”服务进百企\”活动相结合,树立公安形象。两级干警在学习法律知识的同时,积极通过\”服务进百企\”活动,到企业送法、送建议,用法律促进企业的发展。
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