,可向政府请求协调应急救援力量给予支援,亦可向社会请求支援。8.2.3应急救援信息可向集团其他企业、外聘专家咨询,也可查询互联网。9预案分级响应条件9.1轻微事故由发生事故部门负责人组织进行处理,不启动预案。9.2小事故首先由接警副经理组织事故发生部门、生产部、办公室进行应急处置。9.3接警副经理认为经过小范围处理不能控制的一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故发生时,应迅速启动本预案。9.4应急反应流程见附件4:事故应急报警、反应流程图。10事故应急救援中止程序810.1受伤、中毒人员得到基本处置,事故状态得到控制后,经应急救援指挥部组织工程部、办公室和事故发生部门检查确认后,由指挥部宣布终止应急救援。10.2中止应急救援后应同时通知相关部门、得到正式事故信息的周边社区人员,事故危险已经解除。11应急培训计划11.1新员工进入公司后的职业健康教育计划中应包含事故状态下的应急响应内容,包括可引起职业病的危险化学品的性质及其危害后果;劳动防护用品的正确使用;紧急状态时如何逃生、自救和互救;应急防护设施的使用等必备知识。11.2每年员工再培训时应安排事故案例介绍和分析,特别是本企业、邻近企业的事故案例,更具有说服力。11.3对应急救援组织中的骨干力量应该安排更进一步的应急响应培训内容。12演练计划12.1每年由公司组织一次应急救援演练。演练之前应编制详细的计划,安排经费,落实责任,保证演练的效果。救援人员应按专业组分工,以提高指挥水平和救援能力为目标,并使每位员工具备发生事故时自救、互助和逃生的能力。12.2应急救援演练应邀请政府安全生产主管部门观摩、指导,听取意见。9附件1应急救援领导小组名单总指挥:副总指挥:附件2应急救援各专业人员名单1、通讯联络组组长:组员:2、治安队10队长:组员:3、医疗救援队队长:组员:4、抢险抢修队队长:组员:5、物资保障队队长:组员:附件3
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