后备干部选拔方案

-------共X页第X页------------------------------------7、年龄已超出选拔条件的;8、因其他原因,不适宜继续作为后备干部的。后备干部选拔方案(三)为进一步加强后备干部队伍建设,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2017-**年基层单位后备干部选拔工作的方案》的通知”(浦教党发〔**〕23号)文件精神,结合本校实际,特制订本工作方案如下:一、选拔的资格条件后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则,坚持高标准,严要求,重点把好政治关。(一)选拔条件1、政治素质:具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平,拥护党的方针政策,讲党性、重品行、做表率,带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则,团结同志,顾全大局,公道正派,清正廉洁。2、能力素质:具有较强的组织协调能力,善于团结协作,勇于开拓创新,在现职岗位上做出比较显著的工作成绩,并显示出较大的发展潜力。3、业务素质:具有一定的专业理论素养,能积极参与本单位改-----------------------------------共X页第X页------------------------------------革实践活动,业务工作成绩比较显著。4、身体健康。(二)选拔资格1、学历:具有大学本科及以上文化程度,其中,35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。2、职称:具有中级及以上专业技术职称。其中,小学可适当放宽。3、年龄:一般不超过35周岁,特别优秀的原则上不超过45周岁。4、经历:一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。二、选拔程序选拔后备干部必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,严格按照动议、民主、党组织考察、集体讨论、报上级党委审批等程序进行。