,你想要的都在这→经济学历年考研真题及详解c.如果工资自由地使供求平衡,这一法律对工资和就业水平有什么影响?雇主的状况变好了还是变坏了?雇员的状况变好了还是变坏了?d.假定在未通过这项规定之前,市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下,对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平?e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以上b和c的回答?答:a.这种对雇主定额规定会减少劳动需求。因为该法律使雇用每一个雇员的成本增加了每小时4美元,因此雇主会减少对劳动的需求(劳动需求曲线就会下降4美元)。b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本,即每小时4美元,则雇员愿意在工资每小时降低4美元时提供与原来相同数量的劳动。所以,劳动供给曲线就会向下平移4美元。c.图28-3表示劳动市场的平衡情况。如果工资自由地使供求平衡,劳动需求曲线和供给曲线都下降4美元,工资每小时下降4美元,在平衡时雇员数量不会变化,雇主和雇员的状况没有变化。图28-3工资自由地使供求平衡的情况d.如果最低工资法阻碍工资下降,其结果就会导致失业量增加,如图28-4所示。起初,均衡的劳动雇佣量为1L,均衡工资为1W,均衡工资1W高于最低工资3美元。该规定通过后,劳动需求曲线从1D下降至2D,劳动供给曲线从1S右移到2S。由于最低工资的存在,这时劳动需求为2DL,劳动供给为2SL为失业量为(2 2SDL L?)。因此,工资为13W?,就业水平为2DL,失业量为(2 2SDL L?)。图28-4最低工资法的影响e.假设工人根本不认为所规定的津贴有价值,那么劳动供给曲线不会移动,如图28-5所示。这样均衡工资下降4美元,劳动力的均衡数量下降。雇主的状况变坏,因为他们需要支付更高的工资,雇佣更少数量的工人。雇员的状况变坏,因为他们得到的工资下降,就业机会也会减少。
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