制度化、规范化。实施对领导干部权利的监督,要落实好五项制度: 一是认真落实岗位责任制。按照科学界定、合理配置的原则,严格界定领导干部和所辖部门的权利和责任, 减少工作交叉, 明确岗位职责,做到责随职走,心随责走。二是实行廉政风险评估预警制。对各部门进行科学分析、识别、评估行政权力运行过程中可能出现的腐败问题,有针对性地提出预警,实施重点监控。制定廉政风险评估办法,确定廉政风险程度,建立完善的预警和防范系统。对评估存在的廉政风险分级登记, 针对性的采取防范措施,实现廉政风险早发现、早防范、早解决。三是认真执行财务监督制度。财务是出现腐败问题的高发区,要建立财务监督小组,小组由 3-5 人组成,抓纪检的领导同志任组长, 分管财务的领导和财务人员不得担任财务监督小组成员, 财务监督小组不定期对单位的财务收支进行会审。四是落实重大事项报告制度。各单位对事关经济发展和社会稳定的重要情况以及重大问题, 实行两个报告: 定期向上一级主管单位报告或请示,年终向单位全体干部职工报告。同时抄报有关监督部门。报告的内容包括决策事项、参加人员、决策形式、过程、结果和执行情况。五是落实廉政谈话制度。根据中央的要求和单位的实际定期进行廉政谈话, 特别是对领导干部在权力运行中出现的苗头性问题, 需要引起干部本人注意的,由单位主要负责同志或委托单位纪委领导同志, 通过廉政谈话方式对其进行提醒。对群众有反映并经组织初步了解核实,认为领导干部在权力运行中确实存在某些苗头性问题的,由单位主要负责同志对其进行诫勉谈话。通过这些规定和制度的落实, 可以实现对领导班子和领导干部权力运行进行有效的规范和监督。三、规范用权,自觉做到廉洁从政领导干部是党的事业的“领头雁”,就我们局而言,局领导、中层干部都担负着长沙统计事业发展的领导责任, 是长沙统计事业的领导干部。一言一行、一举一动, 都代表着党和政府的形象, 统计工作者
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