“劳动关系和谐企业”创建活动,丰富“六五普法”新形式。州总工会主动把工作重点定位在构建和谐稳定的劳动关系上,开展创建“劳动关系和谐企业”创建活动,一是坚持和完善厂务公开和职代会制度,进一步加强职工民主管理。目前,全州已有 2687 家企事业单位实行了厂务公开工作,较好地规范了企事业行为,使企业法人加深对《劳动法》、《公司法》和《工会法》等法律法规的认识,从而增强法制观念,规范了单位领导的从政行为,增强了办事透明度,提高了领导干部廉洁自律的自觉性,改善了干群关系,促进全州党风廉政建设和民主管理。二是以非公企业为重点,大力推行企业普遍开展工资集体协商。。全州已建会的企业 3296 家中,已签订工资集体合同 566 份,覆盖企业 222 6 家,覆盖职工 76576 人。目前全州共签订集体合同 1643 份,覆盖企业 2108 家, 覆盖职工 10 多万人,通过推行集体合同和工资集体协商制度,进行《工会法》、《劳动法》、《云南省职工代表大会条例》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规的宣传,提高工会干部和企业管理人员的法律水平;三是积极完善和健全劳动关系三方协调机制。州总工会、州劳动保障局、州工商联合会及企业代表联合建立了协调劳动关系三方机制,三方机制建立以来来,开展了大量工作,就涉及劳动关系的重大问题出台了一系列政策,为工会依法履行职责提供了可靠依据。四、存在的问题回顾三年来的工作,我会“六五普法”工作虽然取得了一些成效,但是仍存在一些不足之处。一是个别单位、企业对法律工作认识不足,致使法律普及程度不平衡;二是工会干部的法律水平仍需提高;三是普法经费不足;四是外来务工人员队伍庞大,法律意识仍然淡薄,仍须加大普法工作力度。在今后的普法工作中将加以研究和解决。五、自查评分通过自检自查,我们的自评分为 100 分。若有不妥,请考评组给予纠正。首页 12尾页
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