、主动、创造性地完成各项工作任务, 不断提高工作效率、服务质量和管理水平, 促进项目部圆满完成各项目标, 并为其聘(任) 用和奖惩提供依据, 应制定拌和站人员考评办法。考评标准标准应细化地表达对拌和站人员配置的具体要求。考评范围为拌和站全体在编人员,覆盖率 100% 。坚持全面考核德、能、勤、绩, 注重考核工作实绩; 坚持客观公正, 实事求是,力求评价科学的考评原则。 2.2.1 考评内容 1 思想政治表现主要包括: 政治理论和方针政策的学习与运用、职业道德、工作作风、遵纪守法、廉洁奉公等情况。 2 工作能力主要包括: 岗位业务知识水平和技能、管理能力、工作效率、学习和接收新知识等情况。 3 工作态度主要包括:工作责任感、主动性、积极性、创造性,遵守劳动纪律等情况。 4 工作实绩(1 )拌和站站长考核: ?履行岗位职责,组织完成拌和站工作任务情况; ?完成年度个人主要工作目标情况; ?工作中改革创新情况和实际工作执行力与落实力。(2 )其他工作人员考核: ?履行岗位职责,完成拌和站任务情况; 第二章拌和站人员配备标准化-13- 标准化混凝土拌和站?完成领导交办的其它任务情况; ?完成年度个人主要工作目标情况; ?工作中改革创新情况和实际工作执行力与落实力。 5 其他有无失职、失误和违纪等问题。 2.3 公司对拌和站人员配备标准化考核标准公司对拌和站人员配备标准化考核着重于宏观控制。考核标准如下: 拌和站人员配置符合生产施工过程实际要求: 5 分。主要人员配置数量与基本岗位设置要求相比较,缺一人扣 5 分。拌和站人员资质或岗位资格证书有一人不符合要求扣 2 分。 2.4 拌和站人员标准化考核是拌和站标准化管理考核的组成部分对拌和站人员标准化考核是拌和站标准化管理考核的组成部分。将对拌和站人员配置标准化考核结果, 汇入拌和站标准化管理的总体考核结果, 从而对拌和站形成总体评价。
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