恶集成大错时, 就悔之晚矣了。二是监督和制约机制不够完善。我们现在尚未建立起一整套有效的权力监督和制约机制。无论是党内监督、群众监督, 还是舆论监督, 作用都发挥得不到位。上级不易监督、同级不愿监督、下级不敢监督、群众不能监督, 体制不利监督的现象比较普遍。由于长期缺乏有效的制约和监督,有的领导干部就容易把权力当成个人搞腐败的工具。腐败犯罪大都是明知故犯, 其中侥幸心理起着决定性作用。再加上有的单位对一些腐败分子和腐败行为查处不严, 甚至存在地方保护和行业部门保护, 使得少数腐败分子敢于以身试法。我们常听到这样一故事: 有个个体老板与一起吃饭的朋友说,让某单位的领导 20 分钟到场信不信,结果一个电话,没用 20 分钟这位领导就到了。是朋友哥们纯正的感情?还是另有其他因素在里面?商人永远是以利益为第一目标,马克思在《资本论》中有一段名言:“一旦有适当的利润,资本就胆大起来,如果有 10 %的利润,它就保证到处被使用;有 20 %的利润, 它就活跃起来;有 50 %的利润, 它就铤而走险; 为了 100 %的利润, 它就敢践踏一切人间法律;有 300 %的利润, 它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险。”作为领导干部,商人看中的是你手中的权力, 你一旦陷入其中, 人家就占据了两方面优势: 一是获得了超过投入几倍或几十倍的收益; 二是牵着你的鼻子走, 如果再找你开绿灯而你不办,一旦举报你,你损失的或许将是倾家荡产或是政治前途;如果你一次次开绿灯, 你的罪恶就越来越重, 因天下没有永远不透风的墙,早晚有一天会案发败露,等待你的仍然是牢狱之灾。四是选人用人机制不够完善。吏制的腐败是最大的腐败, 有些地方和部门在选拔任用干部工作中,虽然是按程序和《干部选任条例》去办, 但运行过程中仍存在着初始提名不公开, 推荐范围小、考察范围不宽、选拔不准、任用不当的现象,“关系网”、“人情风”、“走后
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