坏等习惯性违章现象, 并根据这些现象制定一系列的规章制度, 落实检查人员,严格考核标准,从而全面提高职工对安全制度的执行力。 2、“七想七不干”安全提示卡工作应该更加细化和有针对性: 在此次作业中, 职工也填写了“七想七不干”安全提示卡,但这是一个相对笼统的作业安全提示,分部没有针对每项.页眉. 页脚. 作业的具体情况,编制和填写“七想七不干”安全提示卡,这也反映出包括我在内的某某分部在安全工作中的粗放、简单甚至随意。今后某某分部要按照龙门吊、垂头吊等不同的起重设备、不同的作业特点, 有针对性地制定专业的、科学的、可操作的“七想七不干”安全提示卡, 并在实施过程中不断加以总结、补充和完善, 要认真落实“七想七不干”安全提示卡的有关内容, 注重日常检查和考核。3、基础安全管理要常抓不懈、始终警钟长鸣: 出了安全事故, 不能埋怨和责难职工,( 包括违章违纪的职工), 作为某某分部的安全主管, 我应该从日常安全管理、日常安全监督、日常安全考核、各项安全和其他规章制度的制定、执行、检查、考核、总结完善等方面深刻反思, 要在基础安全管理上高标准、严要求。加强日常日常安全管理和检查, 注重对职工的常规安全教育和安全提醒, 加大对违反安全操作规程人员的检查和考核力度,强化职工对安全操作规程的执行和遵守,尤其要加强对一些“低老坏”和习惯性违章违纪的检查和考核力度。 4. 坚持“四不放过”的原则, 某某分部要将此事故在各班班前会再进行认真分析和讨论, 让每一名职工认清违章作业的严重后果, 接受事故教训, 在今后的工作中严格按规程规范自己的行为。在“ 9.24 ”事故之后, 某某部领导和部门做了大量的工作。以上是我和某某分部就“ 9.24 ”起重伤害事故的反思和检讨, 在此我代表某某分部全体职工向某某部领导及各业务科室给予的积极帮助表示深深的感谢。最后,我再次向大家表示诚恳的检讨和深深的歉意。
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