04) 的工资修改成功点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例工资表用例第 9页共 10页 4.2 实时性测试执行特定操作的系统响应时间较短、对鼠标的响应能力良好、当系统数据量很大时,系统响应时间是在许可的范围内。 4.3 安全性测试系统的权限控制一般,在权限方面需要改进。测试用例 IDA dmin (密码是: 123 ) 输入/ 动作期望的输出/ 相应实际情况选择工资表月份( 2005-1 1 月) 信息框中显示 2005 年 11 月的工资信息表显示 2005 年 11 月工资表接上步骤,点击生成工资表工资表生成成功提示工资表生成成功接第一歩,点击月工资结算月工资结算成功提示月工资结算成功接第二歩,点击取消生成取消工资变生成提示取消成功,信息栏中信息表消失点击退出返回到主菜单返回主界面测试用例文档浏览用例测试用例 IDA dmin (密码是: 123 ) 输入/ 动作期望的输出/ 相应实际情况选择工资表月份( 2005-1 1 月) 信息框中显示 2005 年 11 月的工资信息表显示 2005 年 11 月工资表接上步骤,点击打印打印工资档案表若有打印机则打印点击退出返回到主菜单返回主界面第 10页共 10页 4.4 兼容性测试该高效人事管理系统能与其它软件同时正常工作,不会引起兼容性问题。 4.5 移植性测试移植到其它操作系统平台下能正常工作。能够在 xp和 win7 系统下正常运行。 4.6 用户界面测试测试用户界面的友好性,操作菜单、操作按钮、列表、对话框、文本输入框等的通用性较好。窗口切换、移动、改变大小能够正常使用;各种界面元素的文字, 如标题、提示等合乎约定;各种界面元素支持键盘操作;各种界面元素支持鼠标操作;对有风险的操作,有“确认”、“放弃”等提示;界面元素的布局合乎统一的约定;界面元素的形状合乎统一的约定;界面上的字体符合统一约定;图标合乎统一的约定。
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