员, 极大地提高了广大城镇居.页眉. 页脚. 民参加基本医疗保险的积极性和主动性。(四)强化就业服务,开展培训就业对接我局认真贯彻“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,在抓好区人力资源市场建设的同时, 切实加强乡镇劳动保障工作平台建设, 为参加就业技能培训的学员牵线搭桥,提高培训后的就业率,努力实现“培训一人,就业一人,脱贫一户”的目标。及时进行系统录入工作, 培训基础台账齐全, 管理规范, 台账记录清晰、资料真实, 对参训人员全部实行实名制管理, 报表报送及时、数据准确。同时, 区人社局还建立培训前备案制度、培训中核查制度、培训后验收制度和培训补助申报制度等四项监督制度, 进一步规范培训行为,确保培训时间和质量。三、存在问题及下一步打算(一)在今年城乡居民养老保险工作开展过程中,区内各乡镇(街道)进度层次不齐, 部分乡镇进度落后, 从而影响了全区工作的整体进展。针对这一问题, 区人社局将在今后工作中,加大对各乡镇(街道)城乡居民养老保险进度的督查,尤其对缴费工作滞后、任务落实不到位的乡镇, 将及时通报、跟踪问效、全程督办, 以确保养老保险征缴任务按期完成。(二)养老保险档案整理工作任务繁重。目前,全区已参保的城乡居民原始档案繁多, 整理任务量大, 我局将通过加强组织领导、加大资金投入、强化人员培训等一系列措施, 提高全区城乡居民养老保险档案规范化、标准化水平。(三)就业技能培训受访对象电话接通率仍需提高。我区就业技能培训对象多以工厂职工或进城务工人员为主, 流动性大, 部分人员培训时所留联系方式存在变动、停机等现象。我局将加强培训人员基础数据库的动态管理,及时更新,力求完善,确保数据库全.页眉. 页脚. 面、真实、准确地记录和反映民生工程基本情况, 保证数据质量。同时抽调专人, 集中时间, 对培训对象进行逐一电话回访,力求进一步提高受访对象接通率和满意度。
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