议, 找准群众所思所想所盼, 找准活动形式与内容的最佳结合点, 并对辖区内五保户、特困户、空巢老人、留守儿童、残疾人等五类人员作重点调查, 为在职党员有针对性地开展服务提供依据。二是认领服务项目。实行党员服务项目岗位化, 由社区党组织统一设立扶贫解困救助岗、法律法规咨询岗、矛盾纠纷调解岗、清洁家园奉献岗等 20 多个服务岗位,明确具体服务对象、服务方式和服务内容,每名在职党员根据自身特长和实际情况至少选择 1 个岗位, 每个岗位的在职党员每半月至少要开展一次活动。三是实行按需点单。在摸清群众诉求的基础上, 由社区对群众盼望解决的小事实事进行汇总后发布在社区公开栏和 QQ 群、微信群中, 由社区在职党员根据意愿和能力领办,实行一对一服务,形成群众“张嘴”、干部“跑腿”的服务模式。三、建立激励机制,解决在职党员进社区服务行为不常态的问题。一是日常管理交给社区。建立在职党员志愿服务记实制。由社区组织统一安排的活动, 由社区党组织负责记录; 由在职党员自行组织开展的活动,需保留活动照片等资料,经社区党组织认定后如实记录。在职党员服务情况一季一汇总, 并在在职党员所在单位党组织和社区党组织联席会议上进行通报。二是定期督查交给单位。各单位党组织主动参与社区建设, 把在职党员到社区报到服务群众作为践行党的群众路线的重要抓手。定期对活动情况进行督查, 与社区党组织沟通联系,了解在职党员进社区服务的情况,掌握在职党员进社区的表现,建立本单位“在职党员.页眉. 页脚. 进社区报到服务档案”,激发在职党员党性意识和责任意识。三是民主评议交给群众。社区党组织每年开展 1次“社区服务之星”评比活动, 邀请社区居民代表成立“评审团”, 由在职党员“晒”服务,居民代表“评”成效。评比结果记入个人档案,并作为当年度民主评议党员、干部年度考核的重要参考,形成在职党员到社区报到、积极主动为居民服务的浓厚氛围。
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