除传统人才招聘中的主观因素过多、招聘随机性大、科学化程度不高的缺点[12],人才招聘决策支持系统的需求分析阶段就显得十分必要。需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定,在这一过程中有许多工作要做。我们知道根据信息系统的定义和内容,信息系统的需求分析是最难的[13]。需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解,要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面,提取问题的本质,建立问题的逻辑模型,以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段,其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求,就是用户希望软件能什么事情,完成什么样的功能,达到什么性能[13]。通常需求分为两种类型:一种是功能性需求,一种是非功能性需求,这一点也需要有一种清楚的认识。需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能,确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。2.1.1功能需求网上人才招聘即在线招聘或电子招聘(E-Recruiting),是利用互联网技术进行的招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线考试与在线测评等招聘程序。网络人才招聘服务不仅是将传统业务复制到网上,也是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式,它的出现给招聘方式带来深刻的变革[14]。人才招聘系统的网站是集合网络媒体、传统媒体及先进的信息技术,以网络为媒介资源的招聘广告发布及其他人力资源服务系统。网上用户包括企业用户和求职者,所以要求将招聘者个人资料(求职简历,密码和口令,留言记录)和招聘单位资料(招聘单位信息,岗位需求信息,密码和口令,留言记录)通过计算机管理,应聘者可在线投递简历,招聘单位则可以发布岗位需求信息以及岗位、人才的检索。
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