销毁。Р3、公司形成的秘密文件、资料的打印,必须由文印人员承担,打印中的校样、废页、多余文稿、软盘、光盘等应及时销毁。Р4、秘密文件、资料的开封、传递、处理,必须由专人负责。传递的秘密文件、资料,须封装并在封套上标明密级,属于绝密文件、资料,还应贴密封条或加盖密封章。Р涉密文件、资料和档案资料的学习传达、查(借)阅,在发文单位规定的保密期限内,要严格控制知情人员范围。知情人员范围由公司保密负责人确定。Р5、工作人员不得借工作之便将秘密文件、资料带出办公室;公司其他涉密人员也不得将秘密文件、资料随意带出。Р因公外出人员,个人不准随身携带绝密文件、资料。如遇特殊情况必须随身携带绝密文件、资料时,事先必须经公司总经理批准,办理登记手续,进行保密教育,并要二人同行,严密看管,不得遗失。Р6、涉密文件、资料的归档,要严格按发文单位有关保密期限的规定以及密级(绝密、机密、秘密)分类立卷、装订成册。与非涉密案卷分柜保管,存放在有安全保障的保险装置中。Р十六保密管理培训规定Р1、公司及部门领导负对本单位员工进行保密宣传教育责任。Р2、各部门把保密宣传教育与业务学习结合起来,作为一项经常性工作来抓。Р3、各部门要经常组织本单位员工学习有关保密工作的文件,及时通报失泄密案例,增强保密意识,提高保密防范能力。Р4、新录用的员工上岗前由所在部门进行保密教育。Р5、对专(兼)职保密员要经常进行保密教育和培训。Р6、专(兼)职保密员,上岗前必须参加保密培训学习;Р7、专(兼)职保密员在岗年限一般不应少于两年。如因工作需要对其进行岗位调整的,先报公司保密负责人,再报保密局对新调整上岗人员进行注册备案、资格认定。Р十七违纪处理Р1、公司对违反本制度的员工,可视情节轻重,分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的,公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密,尚未造成严重后果者,公司将给予警告处分,处以
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