。七、学历高低学历高能够反应客户的素质方面较强,对信用方面的认知相对较好。受教育程度高,教育环境好,能培养更全面的信用意识和公民道德意识,高中文化程度和大学本科文化程度两者的信用评级没有变化,但研究生以上的评级会高一点。八、年龄此项对个人信用情况影响较大。根据不同年龄段人口收入、职业稳定性等因素划分为不同区间。18~22岁,分值2分。这一区间的申请人,年龄小,无固定职业和职业不稳定,收入偏低,风险度较高。23~34岁,分值3~8分。这一区间的申请人,收入逐步稳定,风险度减低,分值提高。在评分时,年龄增加,得分相应增加。35~40岁,分值10分。相对而言,这一区间的申请人获得高收入的可能性最大,分值取最高。41~60岁,分值8~5分。这一区间的申请人,职业、收入相对稳定,但收入绝对值低于前一区间。随年龄增加,收入呈减少趋势。在评分时,年龄每增加,得分相应减少。61岁以上,分值3分。这一区间的申请人,收入下降,银行盈利率低,分值下降。九、性别男性风险度高于女性,女性分值取高为3分,男性为1分。十、婚姻状况此项对个人信用情况影响较大。类别分为已婚有子女、已婚无子女和未婚,其风险度依次升高。已婚有子女为8分,已婚无子女为8分,未婚为3分,离婚4分,再婚5分。十一、职业情况按所从事行业的稳定性,分值依次下降,此处职业类型未能穷尽,对于未列出的职业类型,在评分时可参考以上各职业的分值确定其得分。十二、在现单位年限是反映申请人职业、收入稳定性的重要指标。按不同时间段设定分值。1年(含)以下,稳定性最差,收入一般不高。1~3年(含),稳定性逐步加强,收入逐步提高,得分每年递增。3~5年(含),职业稳定性最强,收入稳定,分值最高。5年以上,职业稳定性强,观察收入增长情况,分值调整。十三、职务按事业单位(含机关团体)、国有企业单位中职务的高低设定分值。民营企业具体得分参考企业规模、性质等而定。
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