:Р系统处理Р单据、报表、帐目Р数据流向Р系统外实体Р?Р Р2、数据流程的分析Р用管理业务流程图和表格分配图虽然形象地表达了流动和存储情况,但仍然没有完全脱离一些物质要素。下面是用数据流程图进一步分析,用图2.3表示Р其中的图形意义分别如下:+Р Р外部实体处理数据存储数据流Р图2.3中,P表示处理,F表示数据存储。РF4 培训人员表РF3 培训项目表Р培训计划单Р进公司Р新员工Р P1Р填履历表РF2 考勤表Р人员考勤单Р考勤员Р P2Р调查、核实Р主管Р P3Р调查、核实РF1 履历表档案Р图2.3 数据流程图Р2.2可行性分析Р2.2.1 技术可行性Р使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一,仅对本单位的人事信息进行管理,且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程,因此,这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天,计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程工具方面,各种可视化编程方法的出现,一改过去程序设计的概念和方法,用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序,极大地提高了编程效率。在所了解数据库系统中,因为学过SQL Server2000,所以对SQL Server2000数据库比较熟悉,因此决定采用SQL Server2000中文版来完成人事信息管理系统数据库的设计。SQL Server2000中文版作为一个关系型数据库管理系统,它提供了许多特性: 集成, 可伸缩性和可用性, 企业级数据库功能,易于安装、部署和使用等.而对于应用界面的设计则采用比较熟悉的DreamweaverMX +ASP 来实现。Р2.2.2操作可行性Р系统的操作方式在这个用户组织内能不能行得通。在进行需求分析时,就对用户组织进行了调查,针对他们的情况,设计出适合这个用户组织的人机界面,使操作方式简单明了。
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