.2培训计划及方法(1)鼓励自学。(2)参加本科及大专的深造:自学、函授或脱产进修学习。4护师的培训4.1培训目标:(1)熟练掌握基础护理和专科护理技术,熟悉基础医学和临床理论。(2)熟悉本科常见疾病的防治及护理,掌握本专科新技术、新知识,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理(3)能参加护生带教实习,并对低年资护士进行指导,能参加科研和总结经验或撰写论文(4)掌握危重病人的护理和急救技术,能独自参加危重病人的抢救配合工作。(5)能组织业务学习、护理查房等。4.2培训计划和方法:(1)自学为主,有条件时到到上级医院进修或参加短期培训班。(2)每年进行业务知识考核,技术操作考核5主管护师的培训5.1培训目标(1)具有课堂教学及临床带教能力,能组织护理查房。(2)逐步达到主管护师的任职条件。(3)对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验,具有较强的管理、教学和科研能力培训计划和方法:5.2培训计划及方法(1)同护师培训方法(2)有计划地选送到院外对口短期学四实施方案1实施护理质量全程管理,重点加强细节管理。建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制。2科室每月组织一次业务学习,一次护理查房。并利用晨会交班的时间抽查提问,互相交流和学习。3每季度进行护理操作培训1项,并定期考核。4每季度组织一次院内感染知识的学习。5定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、相关的法律法规知识、护理应急预案等。6积极参加医院组织的业务学习及护理部组织的护理查房,积极参加医院组织的三基理论和技能的培训及考核。7鼓励护理人员参加自考、半脱产等多种形式的学历学习,通过网络、护理期刊等进行继续教育学习,提高专业知识水平。五考核办法护理部对院内护士每年进行二次理论及操作考核,要求必须人人达到75分。按照年计划进行操作培训及考核,要求75分合格,对不合格者进行强化训练,一周后必须达标。
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