,长江路街道工会组织达到520多家,实现了辖区企业工会组织的全覆盖。Р 组织起来是前提、是手段, 切实维权是目标、是根本。在打牢组织基础的同时,陈炳业注重抓好维权制度建设。紧紧围绕企业劳动用工、劳动报酬、社会保障、人身权利、劳动安全等职工基本权利,最大限度地扩大集体合同覆盖面,完善职代会制度。根据《企业工会工作条例》,落实女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全和法律监督委员会等基层工会组织制度,切实增强企业工会一线维权的组织能力。坚持把送温暖活动开展下去,并逐步实现制度化、规范化,通过调查摸底,建立了街道困难职工档案,动员企业、职工、社会各方力量,定期帮扶困难职工。Р 凭着对广大工会会员的高度责任感,陈炳业带领街道总工会,积极介入劳资纠纷事件中,妥善解决了诸多棘手问题,切实维护了劳资双方的合法权益。从2016年以来,街道总工会先后处理了11次停工事件。陈炳业反思:我们工会成了灭火器,老在火起来时去灭火,何不先做好防火。于是,他提出建立和完善劳资矛盾预警防范机制,制定了职工群体性停工72小时预报制度。在预警中,街道总工会对破产企业及不规范企业紧盯不放,使职工的利益在工会的监督中得到有效保护。有一家企业搞竞争上岗,使26名职工没了岗位。这些职工找到了街道总工会,工会遂多次和企业协调,但企业认为这是企业行为,工会无权干涉。陈炳业拿出《劳动合同法》,指着第41条给他们看,让企业负责人学习。你们调整人员20人以上,必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。但你们根本没有征求工会意见,你们的方案上没有工会的章。这是违法的。最后,这家企业不得不调整了方案。Р 陈炳业说: 工会工作只要你用心当事业干,就没有干不好的。 7年来,他在工会主席的岗位上尽职尽责,受到了广大职工的拥戴,也得到上级部门的高度肯定。他为街道总工会赢得了多项荣誉,今年他也被授予青岛市劳动模范称号。
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