L Server 2000、Word 2005/2007Р其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购买书籍的资金,需求分析的费用(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。Р(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。。Р1.4.2 效益Р系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。本系统的应用使工资管理实现科学化、规范化进一步实现学校员工工资管理的规范化和自动化本系统。减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。并且该系统定会受到各学校的欢迎,拥有一定的市场,可在短时间内收回成本,并有可观的经济效益。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支付3人工资(1200元/人月),共计3600元/月。Р。Р1.5 社会因素可行性分析Р1.5.1 法律方面的可行性Р系统开发所用软件均采用正版,系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。Р本小组的工资管理系统是以微软为操作平台的。但是现在在中国微软所推出的操作系统盗版非常猖獗。作为系统的开发者,我建议用户采用正版的微软操作系统。如果因为使用盗版操作系统所带来的任何损失。本开发小组概不负责。Р1.5.2 操作可行性Р本系统定位于各高校,也可以适用于各中小型企业。运用此系统进行工资管理,给各院校教职工带来极大的方便。Р只要可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能,就很方便操作本系统,而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书,这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。Р1.6 结论意见Р由于投资效益比远大于100%, 技术、经济、操作都有可行性,可以进行开发。
全文预览
