反馈有关信息。建立公务员诚信考核Р的资料台帐,实行规范管理,次年3月前将公务员诚信考核台帐资料进行统计汇总,并按管理权限抄送组织人社部门。四、公务员诚信考核结果运用。 1.作为公务员年度考核定等和评优评先的依据。公务员当年度诚信考核总得分在90分以上(含90分),当年年度考核才能评为优秀等次,才能参与当年的评优评先活动;公务员当年度诚信考核总得分在70分以下,当年年度考核定为基本称职等次;公务员当年度诚信考核总得分在60分以下,当年年度考核定为不称职等次。 2.作为公务员职务升降、辞退的依据。公务员诚信考核当年得分在70分以下的,一年内不得晋升职务;连续两年得分在60分以下的,予以辞退。五、强化教育,增强公务员诚信建设的效果。把诚信教育作为公务员培训的重要内容之一,引导全县广大公务员树立率先诚信的意识。开展《国家公务员行为规范》宣传教育活动、以诚信公务员为主题的教育实践活动和争做人民满意的公务员活动。不断完善公务员考核制度,进一步推行行政效能监察,及时办理对公务员的行政效能监督投诉,落实行政过错责任追究制度。举办新录(聘)用公务员和事业单位人员初任培训班和公务员全员培训等,加强对公务员的依法行政、职业道德、专业知识等方面的培训,为加快推进我县政务诚信建设,全力打造信用XX 提供有力保障。开展政务诚信体系建设工作以来,我们从做好工作的愿望出发,动了不少脑筋,想了一些办法,拟订了一些措施和工作方案提供县两建办参考,县两建办也高度重视,日前专门召开了会议研究制定我县公务员个人诚信评定指标方案,下一步将在我县公务员队伍中率先开展个人诚信的评定工作,然后逐步将个人诚信评定工作拓展到所有公职人员和社会人员中,为营造诚实守信的良好社会风气,促进我县个人信用体系的建设作出积极的贡献。在今后的工作中,我们要按照上级和县委县政府的要求,同心协力,开拓创新,扎实工作,狠抓落实,努力取得新的成效。
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