全对新提拔干部的监督管理,切实增强干部廉政勤政意识,从思想源头上杜绝违规事件的发生。此外,XX县纪委、县委组织部实行责任追究制和成绩通报制,严格考试纪律,及时通报成绩,对于考试合格的干部,按程序予以提拔任用或调整,并将成绩记入个人廉政档案,确保了考试效果。二、存在问题任前廉政知识考试制度自执行以来,大部分新提拔的党员干部能按照组织的要求严肃对待廉政考试,Р自觉学习充电,积极参与考试,但工作中仍存在一些亟待解决的问题。一是个别参考人员思想认识不到位。个别党员干部没能认识到任前廉政考试的重要性,认为任前廉政考试只是一种形式和程序,对考试缺乏应有的正确态度。二是廉政考试的组织实施有待加强。《领导干部任前廉政知识考试工作实施方案》仅对参加考试对象、内容等进行规定,还应出台《任前廉政知识考试实施细则》,使考试组织实施的操作性有章可循。三是廉政考试的结果应用需健全完善。由于考试成绩的运用规定不够具体,导致廉政考试结果得不到充分而有效的运用,在一定程度上影响拟提拔干部参与廉政考试的积极性。三、下一步打算一是狠抓宣传教育,提高思想认识。适时利用县报、网络、电视等媒体,对任前廉政知识考试的意义、重要性以及必要性进行宣传,教育参考人员切实提高广大干部对考廉、学廉重要性的认识,端正态度,积极应考,为贯彻落实任前廉政法规考试制度创造良好的舆论环境。同时,利用阳光效能板块开盘廉政考试专栏,刊发考试文件以及廉政法规,为党员干部自觉主动学习提供平台。二是狠抓制度建设,严密组织实施。结合本县实际制定《拟提拔干部任前廉政考试组织实施细则》,明确规定考试流程、考试纪律、结果应用等内容,及时预防并解决各个环节易出现或可能出现的问题,保证工作正常秩序。三是狠抓结果应用,构建长效机制。将廉政考试成绩形成廉政档案,同时与对拟提拔党员干部的年度考核相挂钩,对于成绩优异和成绩相对较差人员予以区别对待,奖励先进、鞭策后进。
全文预览
