新进员工“三级安全教育”培训内容【精选文档】

者;Р被叛有期徒刑或被通缉，正在接受审查尚未结案者;Р负案在逃者；Р因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；Р吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；Р患有精神病或传染病者；Р体格检验不合格者;Р其它经认定不适合在本公司工作者.Р第八条：员工如系有临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订协议书，双方共同遵守。Р第九条:试用人员如因品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用，予以辞退。Р第十条：员工被录用分配工作后、应立即到岗工作，不得无故拖延推诿。Р第十一条：高层管理人员和中层干部的任命和聘用分别由公司董事会和经理办公会议决定，РР新进员工“三级安全教育”培训内容【精选文档】Р新进员工“三级安全教育”培训内容【精选文档】РРР10РР新进员工“三级安全教育”培训内容【精选文档】РР以经理办行文为准；班组长的任命由车间和部门负责人决定，报经理办备案；员工的工作调动由主管经理同意,报总经理批准后，以经理办通知为准。Р第十二条：凡请假在15天以上的，假条上交经理办,假期期满后到经理办销假。 РР 员工教育培训Р第十三条：为提高公司员工的业务知识和操作技能，使人力资源能适应本公司发展的需要，公司定期举行各种教育培训活动,被制定参加教育培训员工,不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。Р第十四条:新员工进入公司后，需接受公司岗前三级教育与培训。不同层次、不同岗位还应进行专业知识培训，培训时间应不少于16小时，合格者方可上岗.考核不合格者不再继续留用。Р第十五条:员工调整岗位前，必须接受将要调往岗位的岗前专业培训和安全培训,直到能满足该岗位的上岗要求后方可上岗。特殊情况经将调往部门的主管领导同意，可在适当的时间另行安排培训.Р第十六条：公司特殊岗位员工应接受上级有关部门的教育和培训，经考试考核合格，并签订服务期限合同，公司方可报销培训费用,否则不予报销。