员和群众的精神文明建设中来,通过基层党组织的评价职能引导党员群众洁身自好,积极向善,能够从心底认同社会主义核心价值观。同时也能使党员更加明确其党内权利和义务,更加深刻的领会社会主义民主及其核心价值观。Р(二)对乡镇党委、村党组织人员配置的建议。拓宽选拔渠道,坚持村党组织书记两推一选、公开考选,推行县乡机关干部特别是乡镇干部到村任职的做法,选拔一批适应农村工作的机关干部到村级党组织书记岗位接受锻炼,把担任过村党组织书记作为培养乡镇领导干部的一条途径,对他们可采取县管理、乡(镇)编制、干在村的方式,既减轻村级负担,又优化村干部队伍结构,广泛从回乡初高中生、退伍军人、农村党员专业户、技术能手以及企业经营者、业务骨干中的党员筛选优秀人才,特别要注意从经商从业户、种养专业户、承包致富户科技示范户中特色人选。大力实施回归村官工程,有目的地引导长期在外务工经商能人回村创办经济实体,从中及时发现优秀人才,并有重点地帮带、培养,吸收其加入党组织,条件成熟的选拔担任村党组织书记。同时,畅通村党组织书记下的渠道,对工作懈怠、敷衍应付、成绩较差的,经组织考核后,凡不称职的,予以免职。Р(三)对新形势下乡镇党委和村党组织的主要职责的建议。Р1、明确基层党组织的管人职能,扩大基层党组织的荐人作用。进入国家的机关单位、事业单位、公有制企业的人才,必须拥有常住地的基层党团委的政审材料,鼓励私有企业、合资企业、个体户选用基层党团委的人才,同时为了更好的提升党团委的影响力和扩大人才渠道, 两新组织的党团委也应该溶入这个招人、选人、荐人、用人系统当中。Р2、不简单的用学历来判断人才,而应充分发挥党团委的作用。发掘那些自学成才的人才和培养自己本身所拥有的干部,通过和其长期生活工作在一起的党员群众的评价和口碑来决定其是否有资格评优和晋升,通过公平、公开、公正的制度和广阔丰富的上升渠道来吸引群众自觉自愿的加入党组织。
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