生村官到任前,相关乡镇要积极联系落实住宿、准备生活物品,为大生学村官创造良好的生活工作环境。大学生村官到任后,各区县(市)要迅速联系落实工作经费,为其购买社会保险、医疗保险、人身意外伤害保险,并建立生活补助按月打卡发放制度。各区县(市)委基层党建办、乡镇党委班子成员还不定期深入到大学生村官所在村委会,了解其思想动态和工作、生活情况,帮助协调解决实际困难。建立工作汇报制度,要求大生村官每季度当面或电话向联系帮带领导、每半年书面向区县(市)委基层党建办全面汇报个人情况。三是加强管理,建立健全考核机制。各区县(市)要推行基层党建办与乡镇党委联合考核机制,制定详实的考勤表,由乡镇党委组织委员和村党支部书记负责考勤工作,加强大学生村官的日常管理;同时要求大学生村官围绕当地产业发展、农村民主管理、基层党组织建设及本人联系分管工作等,做好半年、年终工作总结。区县(市)委基层党建办、乡镇党委根据工作情况对其半年、年终工作进行考核,并记入大学生村官个人工作情况档案。为激励大学生村干部扎根农村、建功立业,我们正在研究制定我市到村任职高校毕业生管理实施办法,将从教育培训、培养使用、生活保障、跟踪管理、考核奖惩等方面做具体明确的规定,形成完整的考评机制,为大家到农村安心工作解除后顾之忧。根据省组部通知精神,在这里,我们就各区县(市)与大学生村官签订合同起始时间统一确定为集中上岗培训日期,即*月**日。同志们,选聘高校毕业生到村任职,是一项功在当前、利在长远的战略性举措。各区县(市)、各有关部门要把这项工作摆到更加突出的位置,切实做好大学生村官的培养、管理与服务工作。大学生村官到农村基层工作,使命光荣,责任重大。希望大家坚定信心、不负重托,不畏艰苦、踏实工作,负重奋进、开拓创新,早日成为建设社会主义新农村的生力军,为实现XX跨越发展,作出自己应有的贡献! 最后,祝大家工作顺利、事业有成! 谢谢大家!
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