护士晋级申请书

成本专业常见的护理技术操作；Р具备一定教学能力，可承担大专以上护生的临床带 教。Р具有一定的管理能力。参与临床护理质控，协助责 任组长临床护理质量管理。Р继续教育学分达标；Р任职期内至少完成综述1篇；Р任职期内出勤率290%；Р任职期年终考评合格以上；Р无重大护理不良事件；Р无重大投诉。РN3晋级N4РN3级任职期满5年，并通过卫生行政部门统一组织 的副主任护师资格考试，且Р被聘用；或取得省级专科护士培训证书；Р三基理论年平均成绩三80分；护理技能操作年平均 成绩三РР90分;Р能担任责任组长，检查、督促并指导本组各项护理Р工作；Р能主持临床护理查房和教学查房；Р具备教学能力。承担进修生、护生的临床教学或院 内、外理论授课任务；Р能处理本专业的疑难问题，并进行护理新技术、新 业务的临床推广和应用；Р具有护理论文撰写，任职期内至少发表论文2篇。 或参与护理科研能力；Р继续教育学分达标；Р任职期内出勤率290%；Р年终考评合格以上；Р无严重护理安全不良事件。Р无重大投诉。Р二、降级Р按照晋级标准经评定不合格者不能晋级；Р有如下任一种情况者降至下一级岗位：Р1）?“三基三严”及护理技能考评年平均成绩不达标者;Р2）?发生重大护理不良事件并造成严重后果者；Р3）?有效投诉22次/年；Р护理综合目标考评科内末位者维持原级；РР降级后的护士待下一轮评定时，由本人重新提岀晋 级申请，考评达标者方可晋级；不达标者继续在原岗位聘用。Р护士晋级申请表Р年 月Р?Р七、新入职护士独立值班能力评价表Р为保证新护士的执业能力和质量，保证新护士具有独立 上岗的能力，护理部要求科室对新入职护士要进行3个月的 培训和指导，针对新护士的医院文化融入、基本技能、岗位 能力、职业素质等项目进行考核评价。Р姓名：?考核人：年 月Р5?Р?Р附件：护士晋级申请表Р科室：年 月Р6?Р?Р护理人员晋级申请表Р?年?月