重视发挥用人单位的主体作用,充分调动社会各方面力量,积极鼓励用人单位加大人才开发的投入,形成人才工作的整体合力。五是要增强服务意识,优化人才工作环境。要牢固树立为人才服务就是为经济发展服务的理念,更加重视各类人才的服务工作,把为人才发展搞好服务作为自身的重要职责,坚持用感情留才,用事业留才,用待遇留才,倾心尽力地把越来越多的人才留在XX县,为县域经济社会又好又快发展服务。三、加强领导,狠抓落实,努力开创人才工作新的局面各级各部门要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务,坚持党管人才原则,发挥党委领导核心作用,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,形成上下联动,权责互动的人才工作氛围。县人才工作领导小组办公室要加强调查研究和督促检查,及时了解掌握各乡(镇)各部门工作进展情况,及时发现和解决工作中存在的突出问题,及时总结推广基层和群众的创新之举。严格落实人才工作领导小组会议、联席会议、总结报告、联络员、领导干部联系专业技术人才制度,推进人才工作的规范化,形成良好的人才工作秩序。要坚持用科学的发展观和正确的政绩观指导人才工作,检验人才工作成效,全面推行人才工作目标责任制,把人才工作情况纳入各乡(镇)各部门领导干部特别是党政一把手的综合考核指标体系,提高人才工作专项考核权重,考核结果与干部奖惩、使用直接挂钩,确保县委、政府人才工作部署落到实处,形成人才工作新的局面。同志们,国以才立,政以才治,业以才兴。加强人才工作和人才队伍建设,是各级各部门的重大政治责任。今年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要一年,也是我们狠抓人才工作各项目标任务的落实之年,我们要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻全国和省、市、县人才工作会议精神,进一步深化认识,狠抓各项工作落实,推进我县人才队伍建设迈上新的台阶。
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