起到至关重要的作用。综合人事管理系统能够为单位的各级管理人员及员工提供充足的信息量和快捷的查询手段。在开发本系统前,要明确本系统应实现的目标,即本系统应实现的所有功能。系统分析的主要工作就是要搞清楚原来人工系统是怎么工作的,为了将人工管理系统转换成计算机管理系统并充分发挥计算机的能力,就需要明确所开发出的系统应具备哪些功能;为了完成这些功能都需要哪些数据等。系统分析结果就是系统设计的基础。综合人事管理系统相对于较大规模的管理系统是很简单的。从系统分析的角度来看并不复杂,而从人事管理的角度来看,人事管理系统包含了单位日常人事管理所应具备的大部分功能,正所谓“麻雀虽小,五脏具全”。因此,综合人事管理系统在未来的日子里,对于各单位的帮助是不容忽视的。它将大大提高单位人事信息的速度和准确性,能够及时、准确、有效的查询和修改各项人事信息。第二章系统分析2.1系统设计的总体目标本次设计课题的开发目标是使界面简洁、易懂、美观、大方为特点,现实为主体,完成对各类信息的添加、查询等功能,从而达到预期的目标,并且为管理人员对教学的方便管理奠定了坚实的基础,这也是此次毕业设计选择Microsoft公司生产的VisualBasic6.0的缘故。综合人事管理系统是针对人事管理中大量信息处理工作而开发的管理软件。根据单位的基本情况,实现对部门信息、员工基本信息、员工照片、员工主要家庭成员信息、员工主要教育与工作经历、员工考勤、员工工作考评、系统用户等相关信息查询、添加、修改、删除的管理。管理员可以对员工信息、各部门信息、考勤情况、考核情况等随时进行添加和删除,另外还对其进行严格的维护。本系统主要实现以下功能:用户登陆管理—可识别合法用户和非法用户相关信息管理—包括对部门信息、员工基本信息、员工照片、员工主要家庭成员信息、员工主要教育与工作经历、员工考勤、员工工作考评、系统用户情况等的增加、删除和修改。
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