为员工提供适当的教育、培训、轮岗和晋升等发展机会,达到满足员工的职业发展愿望,进而实现组织与员工的共同成长、共同受益。Р什么是职业生涯规划Р对员工的意义Р④通过科学的规划,将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来,经营更美好人生Р①准确评价个人特点和强项,以既有的成就为基础,确立人生的方向;Р②评估个人目标和现状的差距,激发自己前进的动力Р③重新认识自身的价值,实现自我价值的不断提升和超越,增强职业竞争力Р对个人的意义Р职业生涯规划的意义Р如何进行职业生涯规划Р曾有研究机构做过这样一个实验:组织三组人让他们分别向10公里以外的3个村子步行。? 第一组的人不知道村子的名字,也不知道路程有多远,只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦,走了一半时有人几乎愤怒了,越往后走他们的情绪越低落。? 第二组的人知道村子的名字和路程,但路边没有里程碑,他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候,大多数人就想知道他们已经走了多远,比较有经验的人说:“大概走了一半的路程”。于是大家有簇拥着向前走,当走到全程的四分之三时,大家情绪低落,觉得疲惫不堪,路程似乎还很长,当有人说“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。? 第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且走每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们情绪一直很高涨,很快就到达了目的地。Р方向是事业成功的基本前提,没有方向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志向是人生的起点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。Р当人们的行动有明确的方向和目标,并且把自己的行动与目标不断加以对照,清楚地知道自己的行进速度与目标的距离时,行动的动机就会得到维持和加强,人就会自觉地克服一切困难,努力达到目标。Р1. 确定发展方向和目标(远、中、近)
全文预览
