病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b劳动者患病成者负在规定的医疗期内的c女职工在孕期、产假、乳期内的d法律、行政法规规定的其他情形⑤劳动者可以单方面解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位有以下三种情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:a在试用期内的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的b用人单位末未按照劳动合同约定支付劳动报或者提供劳动条件的。(2)工作时间和体息休假1)工作时间。工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不宜超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时(国务院修订《关于职工工作时间的规定》,调整为每目工作8小时、每周工作40小时:因工作性质或者生产特点的限制不便落实的,可以按国家有我是行武工作时间办法)2)体息、休假时间。休息时间指劳动者工作日内的休息时间、工作日间的体息时间和工作周之间的休息时间,法定节假日休息时间、探亲假体息时间和年休假体息时间则称为休假。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(国务院修订《关于职工工作时间的规定》,调整为星期六和星期日为周体息日,不能实行这一统一工作时间的单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日):在元且、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日中进行体假(国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,增加了清明节、端午节、中3)延长工作时间。延长工作时间是指根据法律规定,在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为加班和加点。《劳动法》对于延长工作时间的劳动者范延长工作时间的长度,延长工作时间的条件都有具体限制,出于紧急工作需要才能安排加班加点。延长工作时间的劳动者有权获得相应的报或安排补体工资是指劳动关系中劳动者因短行劳动义务面应得的、由用人单健以货币方式支付
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