全文预览

新员工法律知识培训经典课件

上传者:似水流年 |  格式:ppt  |  页数:32 |  大小:2369KB

文档介绍
渠道直接获取的2、是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势3、包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技术信息和经营信息,国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。(1)协议中的保密信息主要是指商业秘密。一、商业保密信息的范畴。*1、内部商业信息客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道、采购资料、进货渠道、财务资料等等;2、内部技术信息生产体系、产品开发信息等等;3、业务及技术秘诀研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等;(2)公司在协议中对保密信息的界定一、商业保密信息的范畴。*(3)、保密信息的重要性保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产,对企业的生存和发展均具有重大的影响。为此,国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定,并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*二、保密义务*(1)、什么是保密义务。除非经过公司同意,出于工作的需要,员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。(2)违反保密义务的法律责任<1>民事责任—经济赔偿<2>行政责任—行政罚款<3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金人身安全方面*结合公司特点,在此列举一个典型的人身安全方面的内容——打架、斗殴行为及其法律后果。*案例思考案例:意气用事使不得某员工韩某与张某在工作中,因小事发生口角,进而韩某因一时之气将张某打伤,致使张某花去医药费若干,并半月不能上班。后张某报案,派出所介入,最后通过派出所调解,韩某支付张某6000元作为赔偿,此事才告一段落。

收藏

分享

举报
下载此文档