导下,职代会已成为职工参政议政、解决实际问题和职工群众信赖的会议;通过职代会职工可以充分的表达意见,提出工作和生活中遇到的问题,各级领导也可以通过职代会了解民意和解决职工所遇到各种困难。这样就能让单位为职工谋求更好的福利待遇,职工权利也可以得到更好的维护;职工可以在基层班组民主生活会上讨论终结汇总,然后集中在职代会上反映,使职代会成为连接职工和各级领导的纽带;各级领导通过职代会注重为职工办实事,解决了职工群众所关心的热点、难点问题;如奖金分配,大家历来比较敏感,利用民主生活会对奖金进行合理分配,增加透明度,对职工不明白的地方,及时跟上给大家说明、解释,使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了团结。幸福之家职工的生活和工作情况是领导一直关心的问题,随着现代企业文化和管理理念的更新,职工不再是单纯的劳动生产者,还要有精神层面的要求。要让职工在企业有归属感,职工就是企业的主人公。职工不但要工作,而且要快乐的工作,要让职工感觉在这个企业工作是值得骄傲的,职工的精神状态直接影响到工作的效率和安全。所以我们的领导经常和职工一起生活和工作,和职工打成一片,也让职工感觉领导随时都在他们身边,做职工的贴心人。除此之外职工和职工之间也形成互帮互助,有问题及时的进行沟通,所以不管是领导和职工还是职工与职工之间,沟通是一个很重要的问题,只有沟通做好了。整个企业就会变得和谐。勤奋之家因为企业是我的家,所以我爱护,因为我是企业的主人所我勤劳,因为企业是我的骄傲所以我要奋发图强;企业的发展与我们每个职工发展是息息相关的;只要为我们每个人都勤奋发展,我们的企业也会向前不断的发展,两者是相辅相成的;只有这样我们的职工之家才是和谐的下家,我们的企业才是和谐的企业。家Part我们的建设计划twoTheclassificationoftheus组织建设民主管理完成任务队伍建设生活互助环境建设
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