追寻生命的意义Р作者: Viktor E. Frankl?分享者:汤语川Р从激励到自我激励Р全球销量超过1000万本Р亚伯拉罕·马斯洛需求理论是怎么说的?Р人是有需要的动物,其需要取决于它已经得到什么了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响行为。Р马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。?Р人的需要都有轻重层次,某一层需要得到满足之后,另一层需要才出现。马斯洛认为,在特定点时刻,人的一切需要如果都未能得到满足,那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切。Р马斯洛需求理论是完全正确的吗?Р维克多·弗兰克尔是怎么说的?Р人类是在追寻意义,而不是权力、财富或地位。尽管并不排除确实有人追求后面这些东西,但是很多走到生命尽头的人经常不得不接受,这些他们曾经为之奋斗的东西是虚假的、空洞的。Р一个人一旦找到了意义,理解了意义,他就已经准备好完成最出色的业绩,做出最大的牺牲。当激励消耗完他的能量,而目标还没有达到时,人们需要的力量来自于意义。就像尼采说的:“知道为什么而活着的人几乎能够忍受所有活下去的方式。”Р这里的意义不是一般意义上的人生意义,而是一个人在某一特定时间内生活的特定意义。Р每个人不应该问:“我的生命意义是什么?”相反,他应该认识到,被询问的应该是他自己。每个人都应该通过承担他自己的生活才能向生命作出回答。Р寻找意义的三条道路Р创造一项工作,做一件事情,献身于某个事业。Р经历某件事或遭遇某个人Р有尊严地战胜苦难Р作为管理者,我们能做的只有一件事,即为人们创造可能,使他们找到自己期望的意义。寻找和发现意义是每个人必须自己做的事情。但是,管理者有责任为每个人寻找和发现意义创造条件。这是完成值得被称为“激励”任务唯一的方式。
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