培养,减少学生工作缓冲期。 11 专业共建对学员的优势专业共建解决方案定岗位、定方向培养有质量、有保证就业学历教育的再度提升提升操作能力、创新意识等多角度能力定岗位、定方向培养有质量、有保证就业学历教育的再度提升行业资源苏州托普信息职业技术学院先后与全国几大铁路局建立了长期稳定的战略合作伙伴关系,每年输送优秀铁路人才 3000 多人,无论是在全国各地的火车站、还是在飞驰的列车上随处可见苏州托普学员的飒爽英姿。苏州托普还与各大中专院校建立了持续稳定合作关系,陆续推出联合培养计划、专业共建计划、基地共建计划,力争从源头开始培养铁路高端专业人才。订单培养订单培养即企业掌握全国各大铁路局的准确用工计划,选拔通过面试合格的学生为签约对象,进行统一的教学管理,最后 100% 推荐学生到指定的铁路岗位从而完成就业。订单培养高铁服务与管理专业: 岗位要求: (1)中职: 15—20周岁,女:身高 1.6 0-1.7 5米,男: 170-185 米,视力 1.0 以上;(2)五官端正,体态匀称,身体健康,政治可靠,无前科,无疤痕,无纹身; (3)爱岗敬业,尽职尽责,吃苦耐劳,热爱高铁行业; 就业方向: 全国十八个铁路局: 北京铁路局、沈阳铁路局、上海铁路局、南昌铁路局、成都铁路局、郑州铁路局、武汉铁路局、西安铁路局、太原铁路局、济南铁路局、南宁铁路局、昆明铁路局、兰州铁路局、哈尔滨铁路局、呼和浩特铁路局、乌鲁木齐铁路局、广铁集团、青藏铁路公司。薪酬待遇: 1. 试用期 1-3 个月,转正综合工资 3000-8000 元/月左右; 2. 签订正式劳动合同(派遣),按国家规定缴纳社会保险; 3. 工作期间提供福利性工作餐; 4. 表现优异者可竞聘列车长、餐服长等管理职能岗位; (注:以上薪酬待遇及食宿以各站、客运段实际薪酬待遇为准)
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