但是老板的平易近人,让他很快轻松自然了,从此叱咤风云的老板,他认为也没有什么可怕的,话题从天气,食物,到后来的业务, 遇到难题的时候,老板一指点,总让他柳暗花明,日子长了,高伟不想出人头地都难。?下属不要畏惧老板,老板不想做孤家寡人,他是血肉之躯,不希望被人当作机器人,老板希望你是他的朋友,帮他分担企业的重担。老板也要学会发现人才。?(二)为上司着想: ?出场人物:艾薇职务:区域主管,从业时间:五年?回忆上任不久的那次会议,易文文仍然心有余悸,越发感觉艾微的可贵,易文文领导这个团队是最难缠的,创业元老多,颇有“功高震主”的架势,第一次在会上提出自己的方案和想法时,就被几个老匣子阴一句, 阳一句的批驳的体无完肤,眼看下不了台,艾微站出来解围,自愿从她的管辖区域执行,艾微一直不显山露水,一方面她认为方案有效,一方面也是自己争取,后来同心协力,取得了优异的成绩,成为了易文文心中的忠臣。?据说老板的噩梦之一就是某天所有的下属都不在惟命是从,集体倒戈, 现实职场中不泛这样的事情,老板的命令,尤其涉及到原有利益分配的时失去效力,下属阴奉阳痿,执行不力,导致老板的地位收到威胁,这当口,你若能相助老板,你在他心里的地位分量会很高。老板要要替下属考虑,考虑他的职业发展。?(三)贵人相助?明星人物:赵菲职务:软件工程师,从业时间:四年?赵非在公司的信息部门做了 4年,整天被这个呼来喝去的修这个电脑, 忙的团团转,年终报告写不出业绩,偶然家庭聚会,得知亲戚是公司人力资源部经理的老同学,不过是一个电话,几句问候,赵菲得到额外的关注,不久就进入公司信息平台构建项目,得到了提升。?有捷径,为什么不走,真才实学人人都有几分,但是人际关系是稀缺资源,那么多员工和下属,每个都能干,但是老板能给每个员工机会吗? 好好整理以下你的人际关系,不一定权重很高的人才能说上话,你身边的朋友,邻居,同学也许是你的领路人。
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