个月Р9、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。Р答:终止Р10、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。Р答:责令改正Р11、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。Р答:终止Р12、以下属于劳动合同必备条款的是( )。Р答:劳动报酬Р13、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。Р答:二个月Р14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在Р地的最低工资标准。Р答:百分之八十Р15、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。Р答:违约金Р16、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。Р答:高级管理人员Р17、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。Р答:应当Р18、变更劳动合同应当采用( )形式。Р答:书面Р19、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。Р答:继续有效Р20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,( )劳动合同的履行。Р答:不影响Р21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。Р答:及时足额Р22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。Р答:支付令Р23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。Р答:不视为Р24、变更后的劳动合同文本( )。Р答:由用人单位和劳动者各执一份Р25、工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、( )和定期培训。Р答:业务指导Р26、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。Р答:续延到医疗期满时终止Р 10
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