的争议Р 用人单位按月给补偿有偿义务Р 竞业限制因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议Р 劳动者违反支付违约金劳动合同法劳动法Р 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议Р 用人单位提供专项培训,约定服务期争议范围Р 服务器条款因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及Р 违反的,按比例支付违约金劳动保护发生的争议Р 为按照约定提供劳动保护或者劳动条件的因劳动报酬、工伤医疗期、经济补偿或赔偿金争议Р 未及时足额支付劳动报酬的劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷Р 未依法缴纳社会保险的劳动者解除权劳动者与用人单位因房改产生的转让纠纷Р 违反法律规定,损害劳动者利益的劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职Р 无需告知强迫劳动,或危及劳动者人身安全的非劳动争议业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷Р 过错性解除家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷Р 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷Р 预告解除30日非过错性解除用人单位解除权劳动争议调解仲裁法Р 优先留用弱势群体裁员农村承包经营户与受雇人之间的纠纷Р 职业病、工伤、孕产哺乳期、协商非必经程序Р 连续工作15年且退休不足5年Р 不得解除的情形调解非必经程序Р 子项目因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金Р 申请支付令事项达成调解协议,用人单位不履行,劳动者可持Р 协议书依法向法院申请支付令Р 是必经法律程序Р 争议发生1年内向仲裁委员会提出书面申请Р 时效Р 纠纷解决仲裁劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受期间限制Р 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,Р 不超过最低工资标准12个月金额的争议Р 一裁终局事项Р 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会Р 保险方面争议Р 5Р 诉讼除一裁终局事项,可在在仲裁后,15日内起诉Р 劳动者单方解除合同Р 投诉Р 欠薪的处理Р 申请支付令Р 先予执行
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