劳动关系与组织绩效的关系研究__基于河北省调查数据.pdf

表法设计调查问卷,收集河北省各企业劳动关系及对应的组织绩效数据,研究劳动关系对组织绩效的影响。通过对实证调查结果的统计分析,得到劳动关系各因素与组织绩效各因素间的相关分析及线性回归分析结果,部分证明了文章的最初假设,基本实现了本文目的。在对问卷调查结果进行讨论总结时,本研究主要使用了规范分析法,在调查结果的基础上,分析及探讨了劳动关系各因素对组织绩效的作用机理,并据此提出了企业建立和谐劳动关系的具体建议。 1.4研究思路与结构本文主要遵循以下思路: 首先,确定研究目的与方向,确立研究总体与范围——河北省企业。同时广泛查阅 2 相关文献,总结相关理论及前人研究成果。其次,提出本研究的初步构思,设计劳动关系与组织绩效的关系图,并据此设计变量,提出假设。再次,根据研究目的设计问卷进行调查,对回收有效问卷数据进行整理及统计分析,验证原假设成立与否。最后,根据统计分析结果进行讨论,在此基础上探讨劳动关系对组织绩效的作用机理,并据此提出建议。具体文章结构和章节安排如下,见图1.1: 绪论文献综述研究设计和说明实证调查与统计分析结果讨论分析及建议介绍本研究的选题背景、研究目的、方法、思路与结构。综述相关理论及研究成果,为研究设计提供理论依据。介绍研究初步构思,提出劳动关系与组织绩效的关系图,并据此设计变量,提出假设,说明研究工具。问卷设计及调查,对回收问卷有效数据进行描述性统计分析、信度效度分析、交叉列表分析、相关分析及线性回归分析。根据统计分析结果判断原假设成立与否, 对最初构思关系图进行修整,探讨劳动关系对组织绩效的作用机理,并提出建议。图1-1文章结构图第一章绪论:本章主要介绍本研究的选题背景、研究目的,阐述本研究的方法、思路与结构。第二章文献综述:本章主要对国内外相关领域的理论及研究成果进行评述,旨在为研究设计提供理论依据,并进一步说明本研究的意义。内容包括劳动关系的内涵、各 3