诺等等,这些行为与组织短期的任务结果虽然没有直接联系,但有利于组织的远期战略性发展。(6)本文主要研究主体是中国企业员工,因此通过对员工大五人格模型对周边绩效各维度的关系之间的研究,将有助于提高周边绩效理论以及大五人格理论在中国社会文化背景下的适应性,从而可以检验并扩大相关理论的实际应用范围。 1.4研究思路和论文结构 1.4.1研究思路在本文中,我们将该选题论文的研究程序视为一个循环。有怎样的研究背景, 就有怎样的研究动机;有怎样的研究动机,就有怎样的研究目的;有怎样的研究目的,就有怎样的文献探讨范围;有怎样的目的,也就会有怎样的观念架构;有怎样的观念架构,就会有怎样的问卷设计;有怎样的假说,就会有怎样的数据分析方法;有怎样的资料分析方法,就会有怎样的研究结论;有怎样的研究结论, 就会有怎样的建议。凶此,从第一步骤“背景分析及发现问题”开始研究,在进行到“结论与总结”阶段时,研究并未因此币j停止。如果研究的结论不能完全回答研究的问题, 我们则会再重新界定问题、发展假说,重新做研究设计。如此一来,整个研究过 4 程就像是一个循环接着一个循环,直到最终符合本文研究的目的为止。本研究的基本研究思路和流程如图1.1所示: 图1.1本文研究的框架图 1.4.2研究结构本论文在整体架构上分为5章,每章的主要内容概述如下: 第1章:绪论。首先介绍本文的研究背景、其次点明本问的研究目的和意义, 最后提出本文的研究思路和架构内容。第2章:文献综述。首先回顾以往有关大五人格和周边绩效的理论和实证研究,其次对其理论起源、概念、测量方法及实证结果进行梳理,最后提出现今本领域存在的理论局限性,为本文的进一步研究指明研究方向。第3章:实证设计研究。首先进行理论构思,其次提出研究假设,最后设计调查问卷,并对两个量表进行了分析和说明。第4章:实证数据分析。首先对样本数据进行统计性描述,其次对问卷中的 5
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