段时间内薪资公式项目的累计项,并把该项应用于其他薪资项目的计算中;( 6)可定义某薪资项目的统计项(所有人此项的求和、平均、最大、最小),并把该项应用于其他薪资公式项目的计算中;( 7 )查阅薪资历史异动;( 8 )自动统计假勤、补贴等加扣项目以计算应得薪资; ( 9)查询结果可输出成 MS-Excel 格式, 第 10 页共 12 页作进一步分析应用;( 10 )列印各种不同类型的薪资核算报表;( 11 )可输出与银行系统相容的数据,以便银行自动转帐发放薪资。(五)招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。( 1 )可依需求制定员工招聘计划, 并制定每年/ 每月的员工招聘预算; ( 2 ) 可记录每次员工招聘情况; ( 3 )可记录并维护所有面试人员的资料; ( 4 )可根据复合条件查询公司各阶段、各层面招聘状况; ( 5 )每月预算比较图,面试人员学历比较图,招聘员工录用比图及人员报表; ( 6)产生各类报表(预算报表, 新进员工报表) ,供企业内各管理部门作费用等分析。(六)合同管理根据国家劳动法律法规和企业劳动人事制度、岗位设置情况,草拟合同文本,或在原有合同版本基础上进行修订,建立新版本合同。能够对不同时期的不同合同版本进行管理。提供劳动合同的台账管理功能,并能够进行新签合同、合同续签、合同终止、合同变更、补充合同等合同管理业务的处理。建立劳动争议台账,对劳动争议事由和处理结果、经济补偿和经济赔偿事由和处理结果进行记载。可以设置基于时间的合同管理事务预警处理。 提供多种查询、统计和分析功能,可以对合同信息进行统计分析,产生相关的各类报表。(七)培训管理根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、
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