时工和外来务工的劳动合同: ( 1 ) 新进员工须在招用 100 以天内与企业签订临时劳动合同或正式劳动合同。新进员工在 100 天以后不签订劳动合同的,企业会即予辞退; ( 2 ) 现有员工原签订劳动合同在规定实施期限内限满的,企业可以终止原劳动合同。经双方协商一致同意续签的, 将可续期签订劳动合同。( 3 ) 原签订劳动合同、聘用合同的在岗员工改签劳动合同时, 来自大的资料库下载性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网企业一般按原劳动合同约定的终止期限做为新劳动合同期限。如双方协商一致,可缩短或延长劳动合同期限。( 4 ) 原厂内待业人员重签劳动合同时,与企业会签订不超过一年的劳动合同。( 5 ) 原停薪留职员工重新签劳动合同时,与企业会签订不超过一年期限的劳动合同。( 6 ) 合同变更: A 、合同任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方,被通知方接到通知后,应在 15 日内作出书面答复。逾期不答复的,视为同意变更劳动合同。 B 、有以下情形之一的,企业与员工可协商变更劳动合同相关内容:第一,企业生产经营、组织机构状况发生变化或员工劳动技能、身体健康装状况发生变化的;第二, 劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;第三,由于不可抗力的原因致使劳动合同无法履行的;第四,有正当理由经企业与员工双方协商一致, 且不损害国家、集体利益的。 C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经企业与员工双方不能就变更劳动合同达成协议的,任何一方可提前以书面形式通知对方解除劳动合同。 6、企业与员工签订劳动合同时,除按《劳动法》规定必备条款约定相关内容外,还与员工协商约定如下事项: ( 1 ) 员工的工作岗位是相对固定的,在合同期存续期间,公司可根据经营需要对员工的工作岗位进行调整。对此,双方均无异议。来自大的资料库下载
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