日内向所在地人民法院提起上海欣兴劳动力资源服务有限公司 聘用须知 10 诉讼,人民法院应当在3-6个月内作出一审判决。 4.3.2 二审人民法院终审判决: 当事人在收到一审法院判决后不服的,可在15日内向其上级人民法院提出上诉, 上诉法院在3-6个月作出终审判决。 4.3.3 法院强制执行: 裁决书或者判决书发生法律效力后,负有义务的一方不履行义务的,对方在一年内可以申请人民法院强制执行。 5. 附则 5.1 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中,应当遵守以下规定: ?不得干扰调解和仲裁活动,不得阻得仲裁工作人员执行公务; ?不得提供虚假情况; ?不得拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料; ?不得对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人进行打击报复。 ?违犯上述规定的,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关条文进行处罚。 5.2 处理劳动争议调解的工作人员,不得徇私舞弊、收受贿赂,不得滥用职权、泄露有关秘密和个人隐私,违者按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关条文进行处罚。 (四) 公司安全准则上海欣兴劳动力资源服务有限公司及其客户(亦即员工被派遣出去的实际聘用单位,以下统称为公司)紧密关注每一位员工的安全,并时刻注意为员工提供安全的工作场所。公司安全工作负责人会对工作环境进行监察并定期召开会议,以规划、实施改进工作。 常识和个人注意才能有效地保证工作期间、途中及非工作期间的安全。公司极为注重员工的安全,因而,任何故意或非有意违犯安全准则的行为都有可能导致解雇。本公司真诚关注每一位员工的健康与平安。 只有员工的充分配合,才能确保工作场所的安全性。一旦发现危险情况或潜在危险,立即向上级或安全委员会的工作人员报告,既利于己也利于人。请注意安全标识及不断更新的部门章程,并遵守安全手册中的各项规章制度。要时刻牢记“安全第一”。
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