五是在工人队伍中进行考工考级工作要求工人护理员首先考源级成绩优待的可以再考上一级并同工资挂钩考试内容主要是三基业务理论政治和实际操作对技术干部(医务人员)进行续聘考核凡是技术干部经过考核(考核同医务人员三墓训练挂钩)成绩优秀的可申报上一级职务凡是考核成绩称职的可以续聘凡考核不称职的在限期内进行整改或免职对科研有贡献的人员给予各方面的奖励和荣誉这样不仅促进了医务人员素质的提高而且为医疗工作的发展打下了基础对行政科长科主任进行岗位聘任九是经过考核是称职的可以续聘凡是工作不出色能力不够的另行在全院范围聘用有能力的同志可以自荐在任用干部方面做到多渠道不论资排辈使干部能上能下打破铁椅子确保中层干部的质盈以巩固兰级医院成果最近我们正着手调整各部门各科室的综合目标管理责任制的承包合同除了过去规定的医疗教学任务科研精神文明建设安全生产计划生育六预任务外还要加上巩固三级医院成果条件并把三基考核技术达标顶目的建设同个人科室的奖金挂起钩来确保每一位职工每一个科室都有巩固完善三级医院的职责我院在争创三甲医院过程中得到省卫生厅济南市卫生局和铁路局领导的关环大力支持今后提高三级医院水平仍豁要社会的参与和各有关部门的关心支持否则就无法巩固三级甲等医院的成果我们是如何搞好二级用等医院试点工作的滩材市立医院华伯森我院是一所区级综合医院现有职工415人病床317张担负全区55万多人口的医疗保健任务在上级党委政府和卫生主管部门的领导下自卫生部颁布综合医院分级管理办法和1990年苏州会议之后批开始了上等创甲的理论学习和思想酝酿i,91年医院职工代表大会决议制’了创建规划1992年省卫生厅颁布评审细则后在邓小平同志南巡重要谈话精神鼓舞下在裸化改革加快医院发展步伐的思想指导下确立了年内建成二级甲等医院的奋斗目标我们采取了深入发动全员参与把握导向落实标准分段实施的办法取得了比较好的成绩经省评审委员会两次评审脸收达到il
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