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护理本科生自我效能感与临床实践行为的调查研究

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文档介绍
9)(上接第1797页)教育、强化培训、定向引进、对口帮扶、激励稳定”五大行动,重点培养一批卫生专家、学科带头人和卫生骨干人才。参考文献[1]周茜,黄凌云.浅谈医院人力资源管理与开发[J】.魅力中国,2009(25):57—58.[2】张良.浅析医院的战略性人力资源管理[J1.才智,2010(16):296.[3]姜婷,李斌.新疆两地区卫生机构数及卫生人力资源配置现状研究[J1.中国社会医学杂志,2015,32(1):64-66.f4】李斌,姜婷,张向阳.新疆两地区卫生事业发展概况比较研究[J1.新疆医科大学学报,2014,37(12):1647—1650.[5]陈闻佳,姜润生,喻箴,等.泰国农村卫生人力扶持政策对我国的启示IJ].中国社会医学杂志,2014,31(6):23-24.f6】米婧婧,周梅,姜润生,等.昆明市社区居民对社区卫生服务的满意度调查IJ1.中国卫生事业管理,2014,31(11):815—8l8.『71陈资全.农村卫生人力资源状况分析与思考lJJ.中国农村卫生事业管理.2005.25(7):6.8.[8]梅端智,张和平.青海少数民族地区人力资源开发环境与对策分析【J1_青海社会科学,2005(4):42.46.[9]徐英,王春杰,刘英。新医改背景下医院优化人力资源管理的探讨lJJ.河北北方学院学报:社会科学版,2013,29(5):67—69.『101黄巧云,姜润生,孙艳春,等.云南省西双版纳州妇幼保健机构卫生人力资源现状分析【J1.卫生软科学,2014,28(1):l2.14.【11]陈莹,和丽梅,黄巧云,等.云南省玉溪市公立医院人力资源配置公平性分析『J].昆明医科大学学报,2015,36(2):40—42.『131吉宏图.新医改背景下县级医院人力资源管理现状分析fJ】_管理观察.2014(36):184.186.(收稿日期:2015一O1—14)

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